English

 

 

 

الصفحة الرئيسية

|

خدمات الموظفين

| الركن الإعلامي |

مكتبة الصور

|

المكاتب و المراكز الثقافية

|

أراء ومقترحات

|

خريطة الموقع

|

إتصل بنا

   
Tamseel2013

 إعلان عن وظائف التمثيل  الثقافي  بالخارج لعام  2018

 

تعلن الإدارة العامة للتمثيل الثقافي  بوزارة التعليم العالي عن فتح  باب التقدم لشغل وظيفة مستشار ثقافي عن طريق الندب طبقاً للشروط المعلنة :

 وظيفة "مستشار ثقافي بكل من الدول التالية  "  الصين ـ روسيا   "   .

     مسمى الوظيفة : مستشار ثقافي .

يعمل شاغل هذه الوظيفة ضمن التمثيل الدبلوماسي والقنصلي  المصري لدى إحدى الدول الأجنبية ويكون مسئولاً عن إدارة وتخطيط كافة الأنشطة الثقافية والتعليمية للتعاون مع هذه الدولة وبما يخدم المصالح الوطنية لمصر ، وبصفته رئيساً للمكتب الثقافي ـ أحد المكاتب الفنية المتخصصة ـ فيكون ضمن مهامه التالي : ـ

1. الإشراف الكامل على جميع أعمال وأنشطة المكتب ونقل خبرة المراكز العلمية والبحثية والثقافية والفنية ونقل التكنولوجيا  وتفعيل الاختراعات  وخدمة  الصناعة الوطنية  وتفعيلها مع الصناعات التكنولوجية لدولة المقر ، والاهتمام بنقل تجارب التعليم بدولة المقر ، ونقل الخبرة في مجال خدمة المجتمع  وتنمية البيئة .

2.   العمل على تنمية العلاقات الثقافية والتعليمية والعلمية بين جمهورية مصر العربية  والدول الأجنبية ، بما يسهم في تطوير منظومة  البحث العلمي المصرية وتوافر الكوادر المصرية التي تخدم  إستراتيجية البحث العلمي بالخارج .

3.  متابعة الدارسين المصريين في مختلف المراحل التعليمية ، ورعايتهم وتقديم التقارير الدورية عن مسيرة دراستهم أو الإشراف على أنشطة الاتحادات والروابط الطلابية المصرية في دولة المقر .

4.  متابعة ملفات الدارسين والمبعوثين على كافة أنواع الإيفاد بدولة المقر من خلال التواصل مع الإدارة العامة للبعثات بمصر بدءً من الحجز الأكاديمي للطلاب والتسجيل والمتابعة العلمية من خلال زيارات ميدانية للدارسين وعقد لقاءات معهم في مقر المكتب الثقافي ،  والتواصل مع جامعاتهم ومشرفيهم وإعداد التقارير السنوية لكل منهم مع إخطار إدارة البعثات بذلك بشكل منتظم سنوياً مع مراجعة الإدارة في حالة وجود أية تساؤلات للدارسين حول التجنيد، ومشكلات السفر، والإقامة في دولة المقر  .

5.   متابعة شئون أعضاء هيئة  التدريس المعارين بالجامعات بدولة المقر ، والتواصل مع الجامعات لدعم مجالات التبادل العلمي والبحثي من خلال الإشراف المشترك  ، ورعاية الوافدين وتبادل الأساتذة الزائرين والقيادات الإدارية.

     6.     الوقوف على عناصر التميز والقوة في دولة المقر ، وتفعيل آلية الاستفادة منها لتطوير البنية التحتية للوطن .

7.     تعرف على الكفاءات  العلمية المصرية  بالخارج ، ودعم أوجه  التواصل  بينها  وبين الجهات المناظرة بأرض  الوطن

8.     تنظيم فصول اللغة العربية للأجانب الراغبين في تعلم اللغة العربية ،وكذلك فصول تعليم (أبناؤنا في الخارج) والإشراف على الامتحانات طبقاً لمناهج وزارة التربية والتعليم ومن خلال التعليمات السنوية لإدارة الامتحانات بالوزارة.

9 . تنشيط العلاقات الثقافية  الإستراتيجية بين مصر ودولة المقر، وتنفيذ سياسة الدولة الثقافية والبرامج التنفيذية  بالخارج ، وتمثيل  وزارات الدولة في مختلف الشئون الثقافية  والتعليمية في البلاد التي توجد بها هذه المكاتب/ المراكز .

10.  التنسيق مع السفارة والقنصلية المصرية ، بإعداد أجندة العمل الثقافي  وبرامج الاحتفالات الوطنية  والقومية والدينية ، إلى جانب وضع خطة للأنشطة الثقافية في ضوء المشروعات القومية للتنمية  البشرية  والتقدم العلمي  وتوطين التكنولوجيا ، مع إخطار الإدارة  المختصة  بالخطة  السنوية  وبرنامجها الزمني  ، مع التركيز  على الدراسات التكنولوجية والمستقبلية .

11.  الإشراف على إصدار النشرات الثقافية وإقامة المعارض العلمية والتعليمية، وتنظيم المحاضرات وعقد الندوات وعمل العروض السينمائية، والأمسيات الشعرية، وعرض الأعمال الدرامية التاريخية والمعاصرة.

12  . الإشراف الكامل على المعارض الفنية بالمكتب بالتعاون مع المكاتب الأخرى والهيئات المعنية في دولة المقر، والتوسع في إنشاء معارض الترويج للتعليم العالي الحكومي والخاص بما يسهم في التوسع في استقبال الوافدين من خلال نشاط المكتب الثقافي وقدرته علي جذب قيادات دولة المقر.

13   . التعاون مع الملحقين الثقافيين أو المكتب أو المركز الثقافي لدولة المقر في مصر ، مع ضرورة مشاركة  المستشار في المؤتمرات والندوات التي تعقد في دولة المقر من منظور الاستفادة منها ، والحث على مشاركة وزارة التعليم العالي بمصر في برنامجها من خلال التواصل مع إدارة التمثيل الثقافي ووزارة التعليم العالي.

14  . توزيع العمل والاختصاصات على السادة العاملين بالمكتب/المركز الثقافي والتعليمي ، وموافاة إدارة التمثيل  بتقارير ربع سنوية عن أنشطة المكتب، مع ضرورة موافاة الإدارة بالتقارير المالية شهرياً لمراجعتها من جانب المسئول المالي، وكذا تفاصيل الإيراد وأوجه الصرف في حساب المرتبات وحساب الجهود الذاتية وحساب المحليين مع مراعاة الدقة في تعيين المحليين بمقتضى الموافقات المعهودة من الوزارة وكذا صور الإنفاق على سيارة المكتب في ضوء المراجعات المتوقعة مع الإدارة ، على أن يشمل التقرير  ربع السنوي ما يلى :

أ‌.    انجازات المكتب / المركز ، فيما قدمه في رسالته العلمية والبحثية والتعليمية .

ب‌.  الأنشطة الثقافية التي قام بها المكتب/ المركز ، من محاضرات وندوات  وموائد مستديرة  ومداخلات ومعارض فنية  ومعارض  كتب  وإبداعات شعرية  وأفلام مصرية  ومعارض  فنون  تشكيليه  ومدى مطابقتها  مع الخطة المعتمدة  من السلطة المختصة .

ج .  ما تم إعداده  من حفلات  ولقاءات ، بالتعاون  مع السفارة والمكاتب الفنية في إحياء المناسبات  القومية  والوطنية .

د. ما تم تقديمه من خدمات لأبناء  الجالية على مستوى الخدمات التعليمية ولقاء رموز الفكر وأعلام البحث العلمي وكبار رجال الفن  والشعر والإبداع في ندوات  موسعة .

هـ. تقرير  وافى عن كل فاعلية ثقافية أو فنية أو تعليمية لإرساله مع التقرير  ربع السنوي ، لدراسته من خلال الوزارة في إطار  برامج الجودة ، وسبل النشر في نشرتها الدورية حول نشاط المكاتب / المراكز الثقافية التعليمية بالخارج .

   و‌.  الندوات  والمحاضرات  الثقافية  في جامعات دول المقر ، مع لقاء  قياداتها والتواصل  مع المنتديات  الفكرية  وصولاً للتبادل  المأمول  من خلال نمط العطاء المصري المتميز مع إعداد نشرة دورية مطبوعة  للمركز / المكتب ، وتوزيعها  على رواد المكتب من أبناء  الجالية  ودولة المقر .

الراتب والبدلات :

يمنح شاغل هذه الوظيفة الراتب والبدلات المنصوص عليها بلائحة وزارة الخارجية المصرية وفقاً لقانون شئون السلك الدبلوماسي والقنصلي رقم (45) لسنة الشروط المؤهلة والمطلوبة للتقدم:

1. أن يكون المتقدم أستاذاً بإحدى الجامعات المصرية الحكومية أو المراكز والمعاهد البحثية التابعة لوزارة البحث العلمي

2.  أن يكون قائماً بالعمل وقت التقدم للوظيفة

3.    ألا يزيد عمره عن 56عاماً وقت التقدم في الإعلان

4.  قضاء مدة مماثلة في حالة العودة من الإعارة أو المهمة العلمية أو الإجازة الخاصة أو الندب الكلى على النحو المعمول به في قانون تنظيم الجامعات

5.  الإجادة التامة للغة الإنجليزية، ويفضل إجادة لغة دولة المقر في الدول التي يتطلب العمل بها إجادة لغتها .

6.   إجادة التعامل مع أنظمة وبرمجيات الحاسبات وتكنولوجيا المعلومات .

7.   ان يكون محمود السيرة حسن السمعة، والا يكون قد وقعت عليه جزاء تأديبي ، خلال السنوات الخمس السابقة على الإعلان ؟ لم يتم محوه .

8.   ألا يكون قد سبق  له شغل هذه الوظيفة

9.  يفضل أن يكون المتقدم قد حصل على شهادة الدكتوراه من الدولة المتقدم لها .

10 . أن يكون مصري الجنسية ولأبوين مصريين ولا يحمل جنسية اخرى وغير متزوج من اجنبي وينهى ندب كل من يتزوج بغير مصري الجنسية اثناء تواجده بالخارج.

11.الحصول على موافقة الجهات الأمنية على السفر .

12.   يفضل أصحاب التخصصات العلمية في الدول المبرم معها اتفاقيات تعاون علمي وتكنولوجي.

13.   الحصول على أعلى معايير المفاضلة فئ استمارة التقدم ، والتي تتضمن الخبرات الإدارية ـ الإنتاج العملي ـ الخبرات الدولية ـ المشاركة في المؤتمرات وورش العمل ـ مقترحات لتطوير الوظيفة ـ الملائمة مع جهة العمل ـ الأنشطة الثقافية ـدورات القدرات ـ خدمة المجتمع على النحو الذي توضحه الاستمارة المعدة لهذا الشـأن .

14.   لن يعتد باستمارة التقدم ( النموذج الإلكتروني ) لهذه الوظيفة الغير مستوفاة كامل بياناتها من قبل السادة المتقدمين لشغل هذه الوظيفة كما لن ينظر إلى الاستمارات التي لم يرفق بها بيان الحالة  المعتمد من جهة العمل بتاريخ حديث  بحيث يتضمن البيانات الآتية : تاريخ الميلاد ـ المؤهلات العلمية ـ التدريج الوظيفي وتاريخه  ـ الإعارات ـ الجزاءات ( بخطاب منفصل ) ـ الأجازات ـ المهمات العلمية ـ الانتدابات الخارجية والداخلية .

15.   يتم الترشيح للوظائف تبعاً لنتائج المراحل المذكورة بعد ، شريطة أن تكون تأهل المرشح للمرحلة التالية نتيجة لاجتيازه المرحلة السابقة :

  •    المرحلة الأولى: توافر الشروط السابقة

  •    المرحلة الثانية: تقييم المستندات المقدمة من السادة المتقدمين من واقع استمارات التقدم ( النموذج الإلكتروني ) وبيان الحالة المقدم من جهة العمل ، لاختيار الحاصلين على أعلى معايير المفاضلة والتي تتمثل فيما يلي: الخبرات الإدارية – الخبرات الدولية [المشاركة في المؤتمرات – ورش العمل – الاتفاقيات الثنائية - المشاريع البحثية...] – مشروعات تطوير التعليم - الأنشطة الثقافية – عناصر أخرى يمكن إضافتها للتميز والإنجاز.

  •  المرحلة الثالثة: اجتياز لجان المقابلات الشخصية والفنية .

كيفية التقدم للوظيفة  

1-    يتم استيفاء النموذج الإلكتروني الخاص بالوظيفة المراد التقدم إليها من خلال الموقع الإلكتروني لقطاع الشئون الثقافية والبعثات وهو: http://www.mohe-casm.edu.eg/  اعتباراً من  1/4/2018 حتي 30/4/2018  .

2-    يتم إرفاق بيان الحالة الوظيفية للمتقدم عند استيفائه للنموذج الإلكتروني للوظيفة المراد التقدم إليها على أن يكون معتمداً من جهة العمل وصادراً بتاريخ حديث بحيث يتضمن البيانات الآتية: تاريخ الميلاد – المؤهلات

العلمية ـ  التدرج الوظيفي وتاريخه ـ  تاريخ الإعارات ـ الجزاءات ـ  المهمات العلمية ـ الأجازات، الانتدابات الداخلية والخارجية ، وعلى أن يتم تسيلم أصل بيان الحالة الوظيفية المشار  إليه عند أداء المقابلات الشخصية .

4 ـ يتم إخطار المتقدم بموعد أداء المقابلة المقررة له عن طريق الفاكس الخاص بجهة العمل أو البريد الإلكتروني بالمتقدم أو أي وسيلة أخرى .

 5 - يتم تلقي الاستفسارات عن طريق البريد الإلكتروني لقطاع الشئون الثقافية والبعثات وهو: casm@imcu.sti.sci.eg

6. يجب التقدم لوظيفة واحدة من اجمالى الوظائف المعلن عنها وفى حالة التقدم لاكثر من وظيفة يتم استبعاد المتقدم نهائيا من الإعلان .  

 

النموذج الإلكتروني

JSP Page
 
الصفحة الرئيسية | خدمات الموظفين   | الركن الاعلامي | مكتبة الصور | المكاتب و المراكز الثقافية| أراء ومقترحات| خريطة الموقع | إتصل بنا
     لرؤية أفضل يرجي ضبط الشاشة علي 1024×768

أنت الزائر رقم